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张西超教授

电话:010-58808866

E-mail:xchzhang@bnu.edu.cn

研究方向:职业心理健康(OHP)、员工帮助计划(EAP)。

个人履历

学习经历:
1988. 09 ~ 1991.07 山东泰山医学院临床医学系  专科学历
1996. 09 ~ 1999.07 北京师范大学心理系硕士研究生 获教育学硕士
1998. 09 ~ 1999.07 香港中文大学林孟平教授心理咨询硕士班
2000.7 ~8 香港科技大学管理学院管理学研究方法学习班`
2002.09 ~2008.07 北京师范大学心理学院博士研究生  获基础心理学博士


工作经历:
1999年9月-2006年         北京师范大学心理学院  讲师
2006年9月至2014年7月 北京师范大学心理学院   副教授
2014年9月至今              北京师范大学心理学院   教授
2013年9月至2016年1月  北京师范大学心理学院副院长

科学研究

科研项目:

发表CSSCI论文13篇,SSCI论文5篇,其他学术期刊论文若干篇,《财富》(中文版)调查报告若干篇,国际会议报告14篇,专著2部,译著1部;主持国家社科基金一项,主持教学科研课 题2项,中美国际合作研究项目1项,主要参与北师大重点科研基金资助重点项目1项,主要参与科技部重大项目1项,主要参与国家自然科学基金项目1项,主要参与北京师范大学自主科研基金资助项目1项,主持国内横向项目3项。

英文文章:

Zhang, Xi-Chao, et al (2014). "Relationships Between Bidirectional Work-Family Interactions and Psychological Well-Being." Journal of Personnel Psychology 13.2: 87-96.

Zhang, Xichao, et al. (2014) "A structured reading materials-based intervention program to develop the psychological capital of Chinese employees." Social Behavior and Personality: an international journal 42.3: 503-515.

Yang, L. Q., Johnson, R. E., Zhang, X., Spector, P. E., & Xu, S. (2013). Relations of interpersonal unfairness with counterproductive work behavior: The moderating role of employee self-identity. Journal of Business and Psychology, 28(2), 189-202.

Yang,Liu-Qin.,Xu,Xian., Allen, Tammy., Shi, Kan., Zhang, Xichao., Lou, Zhongyan. (2011).Mentoring in China: Enhanced understanding and association with occupational stress. Journal of Business and Psychology, 26:485–499.

Nixon, Ashley E.;Yang,Liu-Qin; Spector,PaulE.; Zhang, Xichao. (2011).Emotional labor in China: Do perceived organizational support and gender moderate the process? Stress And Health,27(4): 289–305.

中文文章:

邹璐, 姜莉, 张西超, 胡婧, & 张红川. (2014). 自我构念对主观幸福感的影响机制分析: 自我效能感和关系和谐的中介作用. 心理与行为研究, 12(1), 107-114.

胡婧, 艾伦, 兰格, & 张西超. (2014). 兰格专念量表在中小学教师群体的初步修订. 中国临床心理学杂志, 1, 016.

张西超, 胡婧, 宋继东, 张红川, & 张巍. (2014). 小学教师心理资本与主观幸福感的关系: 职业压力的中介作用. 心理发展与教育, 2, 012.

张西超,胡婧,王亮,陈萌萌.(2013).挑战性-阻断性压力源对工作满意度的影响: 组织支持感受的作用机制.经济科学, (5), 111-120.

刘玉新,张建卫,张西超,王成全,张杰.(2013).新生代员工自杀意念的产生机理.心理科学进展, 07:1150-1161.

涂慈爱,张西超.(2013).工作特征对职业倦怠和工作满意度的影响:心理资本的作用.北京师范大学心理学院.华人心理学家学术研讨会论文摘要集.

张巍,张西超.(2013).企业员工提升主观幸福感的干预研究.北京师范大学心理学院.华人心理学家学术研讨会论文摘要集

岑鸿羽,张西超.(2013).心理资本与积极情绪关系的纵向研究.北京师范大学心理学院.华人心理学家学术研讨会论文摘要集.

赵简,孙健敏,张西超.(2013).工作要求-资源、心理资本对工作家庭关系的影响.心理科学. 36(1) 170-174.

韩洪政,张西超.(2013).高校教师情绪劳动策略量表本土化修订.中国矿业大学学报(社会科学版),03:84-89.

张西超,刘艳.(2013).幸福组织建设之道.企业文明,1,025.

张西超,马凯华.(2013). 中国高级经理人心理资本与压力现状调查. 财富(中文版).

赵简,孙健敏,张西超.(2012).情绪调节策略对工作家庭关系的影响:情绪的中介作用.中国临床心理学杂志,20(6), 861-864.

岑鸿羽,韦思遥,张西超,赵简.(2012).员工帮助计划(EAP)对员工的影响:组织支持感(POS)的中介作用.经济科学, 5, 119-128.

张西超.(2012).用“心”沟通 促进工商执法和谐.工商行政管理,14,73-74.

张西超.(2012).透视公务员群体的心理健康.工商行政管理,07,73-74.

张西超.(2012).EAP 幸福组织的成就之道.企业文明,04,20-22.

张西超.(2011).中国高级经理人心理状况调查报告.城市开发,03,68-71.

张西超.(2011).对通信行业员工状态的思考. 通信企业管理,0115.

赵简,张西超.(2010).工作压力与工作倦怠的关系-心理资本的调节作用.河南师范大学学报, 38(5), 139-143.

赵简,张西超,韦思尧,陆洁雯,白晶,张恬静.(2010).空乘人员组织公平与身心健康的关系:组织支持感的中介作用.中国临床心理学杂志,18(4),498-500.

白晶,张西超,郑华辉,韦思遥.(2009).企业员工心理资本与身心健康的关系以及心理资本整体作用优势的研究.IACMR2010年会口头报告.

韦思遥,张西超,赵简,张恬静,白晶.(2009).员工帮助计划(EAPs)对员工职业倦怠和离职意向的干预:组织支持感受的中介作用.IACMR2010年会口头报告.

赵简,张西超,韦思遥.(2009).女性空乘人员组织公平与身心健康的关系研究及组织支持感的中介作用.第十二届全国心理学学术大会口头报告.

陆洁雯,张西超,张谊,赵简,白晶.(2009).职业枯竭与安全态度的相关研究.第十二届全国心理学学术大会论文摘要集.

张恬静,张西超.(2009).空乘人员工作压力源和职业枯竭及其关系研究.第十二届全国心理学学术大会张贴报告.

赵简,张西超.(2009).工作场所心理咨询满意度研究. 首届全国人本心理咨询与治疗学术大会口头报告.

陆洁雯,张西超.(2009).工作场所对心理咨询的需求-2003-2008年的统计调查.首届全国人本心理咨询与治疗学术大会口头报告.

韦思遥,张西超.(2009).工作场所心理咨询对职业心理健康影响的追踪研究.首届全国人本心理咨询与治疗学术大会口头报告.

陆洁雯,张西超,张谊.(2009).工作压力与安全态度的相关研究.北京市社会心理学会学术年会(2009)论文摘要集.

张西超,程小青.(2007).经理人的压力、幸福感与职业枯竭.企业改革与管理, 12, 58-59.

张西超. (2006).员工帮助计划(EAP)及其发展现状.国际心理治疗与危机干预学术会议暨中国心理卫生协会心理治疗与心理咨询专业委员会第五届年会、中国心理学会临床与咨询心理学专业委员会第二届年会、中国心理卫生协会大学生心理咨询专业委员会第九届年会论文集.

张西超.(2006).组织变革时谁来疏解员工的心理危机.中外管理,106-107

张西超,连旭.(2006).员工帮助计划(EAP)的价值.经济导刊,71-72

张西超,连旭.(2006).组织变革中的员工心理压力分析与应对.经济导刊,68-69

张西超,连旭,车宏生.(2006).IT企业员工压力源、应对方式与身心健康的相关研究.心理学探新, 26, 91-95.

张西超,肖松.(2006).办公环境与心理健康.生态经济, 2, 90-92.

张西超,肖松.(2006).企业可持续发展与员工精神福利.生态经济, 3, 45-47.

张西超,杨六琴,徐晓锋,车宏生.(2006).负性情绪在工作压力作用中机制的研究.心理科学,29, 967-969.

张西超,徐晓锋,车宏生.(2005).高级职业经理人的职业枯竭状况及其与工作压力的关.应用心理学,11,318-324,329.

许燕,王芳,张西超.(2005).中国职业女性的职业枯竭状况调查——中小学教师、警察、职业经理人三个职业的比较研究.中华女子学院学报,17,39-45.

车宏生,林晓婉,张西超,乔志宏.(2004).“伯乐相马”之前做什么.北大商业评论, 8 , 68-75.

蒋奖,许燕,张西超.(2004).银行职员职业倦怠状况及压力水平的关系.中国临床心理学杂志,12, 178-181.

蒋奖,张西超,许燕.(2004).银行职员的工作倦怠与身心健康、工作满意度的探讨.中国心理卫生杂志,18, 197-199.

张西超.(2004).如何进行裁员面谈.中外管理,88-89

张西超.(2004).压力与健康——中国高级经理人的压力状况调查.财富(中文版),62,13-15

张西超.(2004).员工帮助计划的发展及现状.义乌工商技术学院学报,12-14

张西超.(2003).员工帮助计划(EAP):提高企业绩效的有效途径.经济界,57-59

张西超.(2003).直击EAP:企业心理培训.企业研究,3,18-19

张西超.(2011). 对通信行业员工状态的思考. 通信企业管理,0115.

张西超.(2011).重新上路,迎接挑战—中国高级经理人心理状况调查报告 .财富(中文版).02.1-2.

赵简,张西超.(2010).工作压力与工作倦怠的关系-心理资本的调节作用.河南师范大学学报, 38(5), 139-143.

赵简,张西超,韦思尧,陆洁雯,白晶,张恬静.(2010).空乘人员组织公平与身心健康的关系:组织支持感的中介作用.中国临床心理学杂志,18(4),498-500.

张西超,梁毅 .(2010).后金融危机时代中国高级经理人——心理状况调查报告 .财富(中文版&


科研成果:
发表论文:

Yang, L.Q., Johnson, R.E., Zhang, X.C., & Spector, P.E. (2008, April). When self-identity meets occupational stress. Paper presented at the Annual Conference of Society of industrial and Organizational Psychology, San Francisco, CA.

Yang, L.Q., Spector, P.E., Zhang, X.C., Johnson, R.E., Rodopman, O.B., & Li, H.Y.(2007, August). The roles of negative emotion and sensitivity to injustice in the organizational justice- counterproductive work behavior relationship. Paper presented as part of the symposium “The antecedents of voluntary work behavior: Stepping further” (L.Q. Yang & P.E. Spector, Chairs), at the67th Academy of Management Annual Meeting, Philadelphia, Pennsylvania.

Yang, L.Q., Xu, X., Allen, T.D., Shi, K., Zhang, X.C., & Lou, Z.Y.(2008, April). Mentoring relationships in China: Stress Less or Stressful? Paper presented at Annual Conference of Society of Industrial and Organizational Psychology, San Francisco, CA.

Yang, L.Q., Zhang, X.C., Spector, P.E., Thorp, S. & Conklin, M.(2008, April). Workplace incivility in Chinese employees: the role of core self-evaluations. Paper presented at the Annual Conference of Society of Industrial and Organizational Psychology, San Francisco, CA.

Zhang, M., Zhang, X.C.,(2008 Oct). The application of group counseling in psychological adjustment of pre-released prisoners. Poster presentation at The 5th world Congress of Psychotherapy, Beijing, China.

Zhang, X.C.,(2008 OCT). The application of group counseling techniques among students who resumed their schooling after the “5.12” earthquake in China, Oral presentation at The 5th World Congress of Psychotherapy. Beijing, China.

Zhang, X.C., Wei S.Y.,(2008 Oct). The effect of EAP in domain of OHP(Occupational Health Psychology). Oral presentation at The 5th World Congress of Psychotherapy, Beijing, China.

Zhao J., Zhang, X.C.,(2008 Oct). Clients’ satisfaction with counseling service in an Employee Assistance Program. Oral presentation at The 5th World Congress of Psychotherapy, Beijing, China.

车宏生,林晓婉,张西超,乔治宏. (2004).“伯乐相马”之前做什么. 北大商业评论, 8, 68-75.

蒋奖,许燕,张西超. (2004).银行职员职业倦怠现况及压力水平的关系. 中国临床心理学杂志, 12, 178-181.

蒋奖,张西超,许燕. (2004). 银行职员的工作倦怠与身心健康、工作满意度的探讨. 中国心理卫生杂志, 18, 197-199.

许燕,王芳,张西超. (2005).中国职业女性的职业枯竭状况调查——中小学教师、警察、职业经理人三个职业的比较研究. 中华女子学院学报, 17, 39-45.

张西超. (2003). 员工帮助计划(EAP):提高企业绩效的有效途径. 经济界, 57-59.

张西超. (2003). 直击EAP:企业心理培训.企业研究, 3, 18-19.

张西超. (2004). 如何进行裁员面谈. 中外管理, 88-89.

张西超. (2004). 压力与健康——中国高级经理人的压力状况调查. 财富(中文版), 62, 13-15.

张西超. (2004). 员工帮助计划的发展及现状. 义乌工商技术学校学报, 12-14.

张西超. (2006). 员工帮助计划(EAP)及其发展现状. 国际心理治疗与危机干预学术会议暨中国心理卫生协会心理治疗与心理咨询专业委员会第五届年会、中国心理学会临床与咨询心理学专业委员会第二届年会、中国心理卫生协会大学生心理咨询专业委员会第九届年会论文集.

张西超. (2006). 组织变革时谁来疏解员工的心理危机. 中外管理, 106-107.

张西超,程小青. (2007). 经理人的压力、幸福感与职业枯竭, 企业改革与管理, 12, 58-59.

张西超,连旭. (2006). 员工帮助计划(EAP)的价值. 经济导刊, 71-72.

张西超,连旭. (2006). 组织变革中的员工心理压力分析与应对. 经济导刊, 68-69.

张西超,连旭,车宏生. (2006). IT企业员工压力源、应对方式与身心健康的相关研究. 心理学探新, 26, 91-95.

张西超,肖松. (2006). 办公环境与心理健康. 生态经济, 2, 90-92.

张西超,肖松. (2006). 企业可持续发展与员工精神福利. 生态经济, 3, 45-47.

张西超,徐晓峰,车宏生. (2005). 高级职业经理人的职业枯竭状况及其与工作压力的关系. 应用心理学, 11, 318-324, 329.

张西超,杨六琴,徐晓峰,车宏生. (2006). 负性情绪在工作压力作用中机制的研究. 心理科学, 29, 967-969.

出版图书:

《员工帮助计划——中国EAP的理论与实践》

《带着快乐去上班》-企业员工职业心理健康自助手册


教学工作

本科课程3门(变态心理学、团体辅导、职业心理健康),辅修专业课1门(变态心理学),研究生专业课1门(团体心理咨询)。

社会工作

国际员工帮助计划协会(EAPA)中国分会 副主席 2014年-至今

中国心理学会EAP工作委员会 副主任2014年-至今

北京社会心理学会副秘书长 2007年-2013年

中国心理学会咨询专业委员会注册系统心理督导师 2006-至今

其他

荣誉奖励:

1999年北京师范大学优秀毕业生;

2000年北师大青年教师基本功大赛二等奖;

北京师范大学优秀班主任;

北京师范大学抗震救灾先进工作者等奖励。

 

学生指导:

指导本科生毕业生15名,硕士毕业生21名。

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