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王小华副教授

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研究方向:工业与组织(管理)心理学

个人履历

学习经历

       2009年 加拿大西安大略大学 工业与组织心理学博士

       2003年 北京师范大学 心理学硕士,管理心理学方向

       2000年 北京师范大学 心理学学士,应用心理学方向

工作经历

2017年11月–至今,北京师范大学,心理学院,副教授

2013年9月– 2017年10月,中国人民大学商学院,组织与人力资源系,副教授

2010年9月 – 2013年8月,比利时Vlerick Business School,助理教授

2009年1月 – 2010年7月,加拿大Grant MacEwan University,讲师

科学研究

科研项目

“中国企业中多层次领导力模型的追踪研究”,国家自然科学基金面上项目,61万元,201501月至 2018 12月,编号71472179,项目主持人。


“中国情境下领导行为与员工建言行为”,教育部人文社会科学研究青年基金项目,8万元,2015年01月至 2018 12月,编号14YJC630128,项目主持人。


科研成果

发表论文

Venus, M., Johnson, R. E., Zhang, S., Wang, X.-H. F., & Lanaj, K. (in press). Seeing the big picture: A within-person examination of leader construal level and vision communication. Journal of Management.


Zhang, S.X., Ke, X.D., Wang, X.-H. F., & Liu, J. (in press). Empowering Leadership and Employee Creativity: A Dual-Mechanism Perspective. Journal of Occupational and Organizational Psychology.


Wang, X.-H.F., Kim, T.-Y., & Lee, D.-R. (2016). Cognitive diversity and team creativity: Effects of team intrinsic motivation and transformational leadership. Journal of Business Research, 69(9), 3231-3239.


Ye, R., Wang, X.-H., Wendt, J. H., Wu, J., & Euwema, M. C. (2016). Gender and managerial coaching across cultures: female managers are coaching more. The International Journal of Human Resource Management, 27(16), 1791-1812.

Wang, X.-H., Fang, Y., Qureshi, I., & Janssen, O. (2015). Understanding employee innovative behavior: Integrating the social network and leader–member exchange perspectives. Journal of Organizational Behavior, 36(3), 403-420.


Jackson, T. A., Meyer, J. P., &Wang, X.-H. (2013). Leadership, commitment, and culture: A meta-analysis. Journal of Leadership & Organizational Studies, 20(1) 84–106.


Wang, X.-H., & Howell, J. M. (2012).A multilevel study of transformational leadership, identification, and follower outcomes. Leadership Quarterly, 23(5), 775-790.


Wang, X.-H., & Howell, J. M. (2010). Exploring the dual-level effects of transformational leadership on followers. Journal of Applied Psychology, 95(6), 1134-1144.


范雪灵,王小华. 愿景型领导研究述评与展望. 经济管理,2017年第12期,174-189

王小华,车宏生. 评价中心的评分维度和评分效果. 心理科学进展,2004年第4期, 601-607

王小华,车宏生. 无领导小组讨论——一种有效的人事测评方法. 中国人力资源开发. 2003年第10期,22-24

教学工作

本科生课程

人际与团队领导力


研究生课程

组织行为研究前沿

社会工作

其他

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