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车宏生教授

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E-mail:chehongsheng@sina.com

研究方向:人力资源开发与管理;管理心理学;人事测量;人才选拔。

个人履历

学习经历:
1982年毕业于北京师范大学心理系,获学士学位;
1985年毕业于中国科学院心理研究所,获硕士学位。


工作经历:
1985—1987年 中国科学院心理研究所实习研究员
1987—1990年 中国科学院心理研究所助理研究员
1991—1995年 中国科学院心理研究所副研究员
1996—2000年 中国科学院心理研究所研究员、副所长
1998—2001年 国家自然科学基金委员会管理科学部评审委员
2000—2001年 北京师范大学心理系教授、博士生导师、系主任
2001—2007年  北京师范大学心理学院院长,教授,博士生导师
2007—至今   北京师范大学心理学院心理测量与人力资源所所长

科学研究

科研项目:
1. 1999—2001年饭店高级管理人员的人力资源管理问题——中银集团东方酒店管理公司
2. 2000—2001年高级管理人员甄选工具的开发         ——天津市人事局人事交流中心
3. 2001年       中国电信选拔系统开发               ——中国电信集团公司
4. 2001—2006年中国人寿选拔系统开发               ——中国人寿保险公司
5. 2001—2003年中国证券投资者调查                 ——中国证券报委托项目
6. 2001—2002年中层管理者选拔系统开发             ——国华能源投资公司
7. 2002—2004年外务人员选拔系统开发               ——教育部人事司
8. 2001—2003年心理学课程改革研究                 ——教育部世行贷款项目
9. 2001—2004年工作环境中的压力与应对模式研究     ——国家自然科学基金委员会项目
10. 2004年       国有大中型企业副总选拔              ——中组部和国资委联合项目
11. 2004—2006年北京市领导人才笔试评价体系研发项目——北京双高人才发展中心
12. 2005年       中国人寿广州分公司员工选拔项目     ——中国人寿广州分公司
13. 2006—至今    公务员选拔有效性和影响因素研究     ——教育部
14. 2007—2008年  北京奥运会、残奥会赛会志愿者心理素质测试——北京奥组委志愿者部
15. 2008—2008年  海淀区中小学教师甄选工具开发      ——北京市海淀区教育委员会人才服务中心
16. 2009—至今     学生职业性向测试分析           ——教育部考试中心


科研成果:
发表论文:

2009年
[1]Lin, Xiao-Wan & Che, Hong sheng,. The role of leader morality in the interaction effect of procedural justice and outcome favorability[J]. Journal of Applied Social Psychology. 2009, 39(7): 1536-1561.
[2]田效勋车宏生. 行为面试与无领导小组讨论的预测效度研究[J]. 心理科学. 2009(01).
[3]田效勋车宏生. 面试预测效度和构想效度研究述评[J]. 心理科学进展. 2009(04).
[4]扈岩王天乐车宏生李川. 影响消费者接受3G手机的因素研究[J]. 未来与发展. 2009(08).

2008年
[5]Yang, Liu-Qin, Che, Hong sheng, & Spector, Paul E.(2008). Job stress and well-being: An examination from the view of person-environment fit. Journal of Occupational and Organizational Psychology. Volume 81, Number 3, pp. 567-587.
[6]曾秀芹车宏生. 人才选拔中社会称许性的影响作用及控制技术[J]. 企业活力. 2008(02).
[7]曾秀芹车宏生孙晓敏. 群体组织公民行为研究现状与展望[J]. 外国经济与管理. 2008(02).
[8]林绚晖卞冉朱睿车宏生. 团队人格组成、团队过程对团队有效性的作用[J]. 心理学报. 2008(04).
[9]车宏生高岚卫弘李超平曾茂军. 伯乐话选才——选对人,方有基础“不离不弃”![J]. 管理@人. 2008(Z1).
[10]孙晓敏车宏生. 如何设计令员工感兴趣的工作——工作特征模型在员工激励中的应用[J]. 中国人力资源开发. 2008(03).
[11]阳辉车宏生卞冉. 分数合成:测评中不可忽视的重要环节[J]. 中国人才. 2008(15).
[12]林绚晖扈岩朱睿车宏生. 教师绩效评估中的评估者目标对评估结果的影响研究[J]. 河南大学学报(社会科学版).2008(06).
[13]刘涵慧周洪雨车宏生. 时间压力、个人相关性对不同类型框架下决策的影响[J]. 心理学探新. 2008(04).
[14]徐守森车宏生祖彬林绚晖. 北京奥运志愿者的胜任特征模型——情境判断测验的应用[J]. 首都体育学院学报. 2008(06).

2007年
[15]卞冉车宏生阳辉. 项目组合在结构方程模型中的应用[J]. 心理科学进展. 2007(03).
[16]连旭车宏生田效勋. 中国管理者隐性知识的结构及相关研究[J]. 心理学探新. 2007(02).
[17]曾秀芹卞冉车宏生. 人才选拔情境下社会称许性对人格测量的影响[J]. 赣南师范学院学报. 2007(04).
[18]车宏生. 心理学在领导工作中的应用[J]. 中国资产评估. 2007(08).
[19]曾秀芹卞冉车宏生. 社会称许性对16PF测验因素结构的影响[J]. 心理科学. 2007(05).
[20]林绚晖朱睿车宏生. 平衡记分卡理论及其发展进程[J]. 现代管理科学. 2007(10).
[21]曾秀芹车宏生. 组织公民行为的多层次理论和研究[J]. 哈尔滨商业大学学报(社会科学版). 2007(06).
[22]廖昌荫车宏生. 接纳问卷的修订及心理测量学分析[J]. 广西师范大学学报(哲学社会科学版). 2007(04).

2006年
[23]张西超连旭车宏生. IT企业员工压力源、应对方式与身心健康的相关研究[J]. 心理学探新. 2006(01).
[24]陈慧朱敏车宏生. 在北京高校的外国留学生适应因素研究[J]. 青年研究. 2006(04).
[25]张西超杨六琴徐晓锋车宏生. 负性情绪在工作压力作用中机制的研究[J]. 心理科学. 2006(04).
[26]李英武车宏生. 人事选拔方法-Biodata测量研究综述[J]. 心理科学. 2006(06).
[27]陈晶车宏生. 情境判断测验的研究进展[J]. 心理学探新. 2006(04).
[28]张继明卞冉车宏生. 如何挑选“耐压”的员工——压力应对素质结构分析[J]. 中国人力资源开发. 2006(10).
[29]李英武车宏生. Biodata——一种有效的人事选拔方法[J]. 中国人力资源开发. 2006(03).

2005年
[30]王爱平, 车宏生. 学习焦虑、学习态度和投入动机与学业成绩关系的研究——关于《心理统计学》学习经验的调查[J]. 心理发展与教育. 2005(01).
[31]徐晓锋, 车宏生, 林绚晖, et al. 组织支持理论及其研究[J]. 心理科学. 2005(01).
[32]王爱平, 车宏生. 改进“心理统计学”教学方式的探讨[J]. 高等理科教育. 2005(02).
[33]朱敏, 乔志宏, 车宏生, et al. 对北京高校大学生公共危机意识的调查与思考[J]. 北京教育(高教版). 2005(06).
[34]林绚晖, 徐晓锋, 车宏生. 战略人力资源管理的理论与实践[J]. 现代管理科学. 2005(08).
[35]张西超徐晓锋车宏生. 高级职业经理人的职业枯竭状况及其与工作压力的关系[J]. 应用心理学. 2005(04).

2004年
[36]林晓婉, 车宏生, 张鹏, et al. 程序公正及其心理机制[J]. 心理科学进展. 2004(02).
[37]徐晓锋, 车宏生. 人员选拔研究的新进展[J]. 心理科学. 2004(02).
[38]王小华, 车宏生. 评价中心的评分维度和评分效果[J]. 心理科学进展. 2004(04).
[39]徐晓锋, 车宏生, 陈慧. 组织支持理论及其对管理的启示[J]. 中国人力资源开发. 2004(05).
[40]蒋奖, 杨六琴, 许燕, et al. 工作控制点量表(WLCS)的信效度研究[J]. 中国心理卫生杂志. 2004(09).
[41]段佳丽, 车宏生, 吕若然. 北京市中学生心理健康状况调查[J]. 中国校医. 2004(04).
[42]徐晓锋, 车宏生. 对文件筐测验(I-B)在选拔高层经理人员中的实证研究[J]. 心理科学. 2004(05).
[43]车宏生, 姚梅林. 关于心理学专业本科课程设置的思考[J]. 高等理科教育. 2004(06).
[44]王蕾, 车宏生, 杨六琴, et al. 领导力人格特质的层次结构研究[J]. 心理科学. 2004(03).
[45]彭正敏, 林绚晖, 张继明, et al. 情绪智力的能力模型[J]. 心理科学进展. 2004(06).
[46]林绚晖, 朱睿, 车宏生. 企业如何有效实施平衡计分卡[J]. 中国人力资源开发. 2004(12).
[47]朱敏车宏生. 股民股市点点评——对2003年证券市场的调查与分析[J]. 中国国情国力. 2004(08)

2003年
[48]陈慧, 车宏生, 朱敏. 跨文化适应影响因素研究述评[J]. 心理科学进展. 2003(06).
[49]朱敏, 车宏生. 京城股民很“累”[J]. 北京统计. 2003(10).
[50]徐晓锋, 车宏生. 文件筐测验的计分研究和应用[J]. 中国人力资源开发. 2003(08).
[51]王小华, 车宏生. 无领导小组讨论——一种有效的人事测评方法[J]. 中国人力资源开发. 2003(10).

2002年
[52]陈慧, 杨六琴, 车宏生. 北京市股票市场散户对庄家的态度与跟庄行为模型[J]. 北京邮电大学学报(社会科学版). 2002(04).
[53]陈慧, 车宏生, 杨六琴. 人力资源管理研究趋势分析[J]. 广西社会科学. 2002(06).
[54]车宏生, 杨六琴, 朱敏, et al. 股市个人投资者的潜在类型分析[J]. 管理科学学报. 2002(05).
[55]林晓婉, 车宏生, 朱敏. 关于中国上市公司经营者持股情况的研究[J]. 南开管理评论. 2002(04).
[56]杨六琴车宏生冯江平. 中国股市投资者投资预期的初步研究[J]. 经济管理. 2002(18).

2001年及以前
[57]林晓婉, 车宏生, 朱敏, et al. 中国上市公司经营者薪酬激励状况的三年比较研究[J]. 管理现代化. 2001(05).
[58]朱敏, 车宏生. 股民眼中的股市[J]. 经济月刊. 2000(09).
[59]朱敏, 车宏生. 北京证券投资群体分析[J]. 投资北京. 2000(07).
[60]李虹, 车宏生. 计算机化考试的研究和发展[J]. 心理学动态. 1999(02).
[61]张美兰, 车宏生. 目标设置理论及其新进展[J]. 心理学动态. 1999(02).
[62]王择青, 王士雯, 车宏生, et al. 冠心病行为特征与血管紧张素转换酶基因多态性关联的研究[J]. 解放军医学杂志. 1998(01).
[63]方俐洛, 凌文辁, 张立野, et al. 中国、墨西哥、匈牙利三国科技潜能比较(续)[J]. 科研管理. 1990(02).
[64]方俐洛, 凌文辁, 张立野, et al. 中国、墨西哥、匈牙利三国科技潜能比较[J]. 科研管理. 1990(01).
[65]张立野, 凌文辁, 方浰洛, et al. 科技政策和科技体制对科研组织的影响[J]. 科学学研究. 1988(01).
[66]车宏生, 凌文铨, 方利洛, et al. 对我国科研人力资源的调查和分析[J]. 科研管理. 1988(03).

出版图书:
《心理与社会研究统计方法》北京师范大学出版社,2006年
《心理测量与人才选拔》     南海出版社,2004年
《心理统计》               科学出版社  1987年

教学工作

人力资源开发与管理
组织行为学
人事测量

社会工作

2000年-至今  心理测量专业委员会主任   
2000年-至今  中国心理学会理事 
2003年-至今  中国人民政治协商会议北京市海淀区第六届委员会政协委员
2006年-至今  社会心理学副主任会    
2007年-至今  心理测量与人力资源所所长

其他

荣誉奖励:
2008年,第四届北京师范大学教学名师奖。
2005年,《以核心基础课为龙头,全面推进心理学课程体系、教学模式和教学方法的改革》,国家级教学成果二等奖,本人排名第4位,全国推广。
2004年,荣获北京市教学成果一等奖。
2004年,北京师范大学最受学生欢迎的“十佳教师”。


学生指导:
2009级:陈猛(博)、王丽娜(博)
2008级:关丹丹(博)、刘晓梅(硕)、邵燕萍(硕)
2007级:高艳(博)、张伟(硕)、王博(硕)
2006级:扈岩(博)、徐守森(博)、叶青青(硕)、赵越(硕)、李明德(硕)、王丽娜(硕)、王晓燕(硕)
2005级:李英武(博)、曾秀芹(博)、常文文(硕)、曹丽丽(硕)
2004级:卞冉(博)、阳辉(博)、连旭(博)、陈晶(硕)、隋毅(硕)、丁丹(硕)
2003级:张继明(博)、林绚晖(博)、廖昌荫(博)、朱睿(硕)、刘国尧(硕)、连汇文(硕)、周洪雨(硕)
2002级:徐晓峰(博)、王蕾(硕)、彭正敏(硕)、黎颖(硕)
2001级:林晓婉(硕)、杨六琴(硕)
2000级:王小华(硕)、李姣(硕)


培训交流:
1991年底,作为访问学者出访英国,在英国苏赛克斯大学和Peter.smith教授合作研究一年左右。
2008年-至今,与北京市人事考试中心合作培训北京各区县公务员考试考官。

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