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孙晓敏教授,博士生导师

E-mail:sunxiaomin@bnu.edu.cn

研究方向:社会心理学、组织管理心理学。

研究兴趣:

(1)个体所处的宏观社会环境(如经济不平等、社会加速伴随的时间贫困)和经济环境(如数字经济伴随的信息茧房、算法厌恶、隐私悖论等现象)对个体的决策和行为(如消费决策、娱乐决策、金融决策、道德决策等)的影响;

(2)个体所处的组织和团队环境(如加班文化、时间碎片化、多任务处理)对个体决策和行为(如自我提高、工具化他人、创造力和创新等)的影响。


课题组目前招募博士后2名,欢迎在国外(境外)顶尖大学一流学科或在国内双一流建设学校的A+学科及相当水平的科研机构获得博士学位的优秀毕业生申请(获得博士学位3年以内)。
薪酬待遇:年薪30万元(税前)。学校提供给租房补贴5万元/年,并可根据房源情况以及市场价租住博士后公寓。正常在站期间可为其符合条件的子女办理在北京师范大学实验幼儿园新校区幼儿园(沙河)或北京师范大学昌平附属学校小学部(沙河)入学(园)。要了解招聘的详细要求请发邮件sunxiaomin@bnu.edu.cn。


个人履历

学习经历:
2009.8-2010.8 美国哈佛大学心理系博士后研究员 Postdoctoral Fellow, Department of Psychology, Harvard University, USA

2002.9-2005.6 北京师范大学心理学院 博士 Ph.D. in Psychology

1998.9-2001.6 西北大学公共管理学院 硕士 M.A. in Management

1994.9-1998.6 西北大学管理科学与哲学系 本科 B.A. in Management


工作经历:
2021.7- 至今 北京师范大学心理学部 教授 Professor of Social and Organizational Psychology

2008.7- 2021.7 北京师范大学心理学院 副教授 Associate Professor of Social and Organizational Psychology

2015.8-2017.9 美国哈佛大学心理系 访问学者Visiting Scholar, Department of Psychology, Harvard University, USA

2005.7-2008.6 北京师范大学心理学院 讲师 Assistant Professor of Social and Organizational Psychology

2001.7-2002.8 西北大学公共管理学院 助教 Lecturer of Management and Human Resources


科学研究

科研项目:

时间都去哪儿了?时间贫困影响个体、人际和家庭幸福感:稀缺理论的视角 (主持),国家自然科学基金面上项目(2023.1 - 2026.12),项目号:72271031

收入不平等影响炫耀性消费决策的双重机制研究(主持),国家自然科学基金面上项目(2020.1 - 2023.12),项目号:71971028
相对剥夺感影响风险行为:风险敏感理论及开放系统的视角(主持),北京市自然科学基金面上项目(2020.1 - 2022.12),项目号:9202009

智慧司法科学理论与司法改革科技支撑技术研究子课题“司法人员心理压力及决策模型构建、优化与干预研究”(核心成员)国家重点研发计划项目(2020.7-2023.6),项目号:2020YFC0832400

危机情境下群体决策信息分享机制研究(主持),国家自然科学基金2011年度青年科学基金项目,项目号:71101012

国家治理现代化背景下的社会心理服务体系建设研究(子课题负责人),2020年度国家社科基金重大项目(2020.3-2022.3),项目号:19@ZH050

党政干部领导潜能评估方法研究及测评工具研发(主要成员),中组部领导干部考试与测评中心 (2014.7至今)

处级领导干部胜任特征及评价中心测评研究(主要成员),省部级委托(国家科学技术奖励工作办公室)(2011.9-2012.1)

评价中心技术在研究生复试中的应用研究(主持),教育部人文社会科学研究2008年度一般项目,项目号:019133011

高校领导团队的人格与领导风格匹配规律研究(主要成员),北京教育科学规划委托项目.

自主招生多项能力倾向测试有效性研究(主持),北京师范大学教学建设与改革项目,项目号:019-127019

管理心理学双语教学课程建设(主持),北京师范大学教学建设与改革项目,项目号:019-127016

管理心理学多媒体教学改革项目(主持),北京师范大学教学建设与改革项目,项目号:07-09-45

结构化面试中评分偏差问题的现代测量学研究(主持),北京师范大学青年科学基金项目


科研成果:

发表论文:

期刊论文(Journal articles):

Liu, Z., Sun, X.*, Bao, R., Ma, R. (2024). Why Do People Always Want More? Perceived Economic Inequality Leads People to be Greedy by Enhancing Relative Deprivation. British Journal of Psychology.

张南,曹沛伶,李宁,孙晓敏*, 乔志宏,赵精武.(2024).法官工作时间贫困感的前因及其司法决策后果的质性探究.心理学报.Vol. 56, No. 9

Jiang, X., Zhang, N., Sun, X.*, Liu, Z., Wang. Y. (2024). Being Pressed for Time Leads to Treating Others as Things: Exploring the Relationships among Time Scarcity, Agentic and Communal Orientation, and Objectification. British Journal of Social Psychology. https://doi.org/10.1111/bjso.12729

Yuan, Y., Sun, X.* (2024). Can’t See the Forest for the Trees: Time Poverty Influences Construal Level and the Moderating Role of Autonomous versus Controlled Motivation. British Journal of Social Psychology. https://doi.org/10.1111/bjso.12730

Zhao, Q., Ma, R., Liu, Z., Wang, T., Sun, X.*, van Prooijen, J., Dong, M., Yuan, Y. (2023). Why do we never have enough time? Economic inequality fuels the perception of time poverty by aggravating status anxiety. British Journal of Social Psychology. https://doi.org/10.1111/bjso.12695

Liu, J., Sun, X., Chen, H., & Yang, Z. (2023). Passive nature exposure positively predicts prosocial behavior by alleviating perceived crowdedness. Journal of Environmental Psychology, https://doi.org/10.1016/j.jenvp.2023.102146

孙晓敏,杨舒婷,孔小杉,刘臻臻,马榕梓,原悦,张南,蒋欣颖,曹沛伶,鲍瑞佶,蔺义芹, 李宁,李志航. (2023). 时间贫困内涵及其对幸福感的影响:稀缺理论视角. 心理科学进展.Vol. 31, No. 12, 1–13

Jiang, X., Zhang, N., Sun, X.*, Yang, S., Dong, M., Yuan, Y., Lin, Y., Liu, Z., Zhu, Y., Zhao, Q. (2023). Rumor Type Matters: The Effect of Different Types of Rumors on Coping, Subjective Well-being, and Interpersonal Trust During the COVID-19 Pandemic. Stress and Health.

Yang, S., Liu, Z., Jiang, X., Sun, X.*, Lin, Y., Yuan, Y., Zhu, Y., Zhao, Q., Hu, Y., Wang, T. (2023). Understanding rumor sharing behavior during COVID-19: The dominant motivation and the potential consequences for life satisfaction. The Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied.

Yu, M., Sun, X.*, Xu, Y., Liu, Z., Wu, Y., Yang, S., & Luo, F. (2022). Mirror, mirror, on the social media… WeChat Moments usage and negative body image among female college students: Evidence from ecological momentary assessment data. Applied Psychology: Health and Well‐Being.

Liu, H. Z., Wang, X. Z., Sun, X., & Wei, Z. H. (2022). Group punishment does not always discount: Cultural difference in punishment of individuals and groups. Asian journal of social psychology, 25(3), 464-475.

赵启,刘臻臻,孙晓敏*(2023).薪酬差异与组织创新的关系: 风险敏感理论的视角. 北京师范大学学报(社会科学版),295(1)

Liu, Z., Sun, X.*, Guo, Y., & Yang, S. (2021). Mindful parenting is positively associated with adolescents’ life satisfaction: The mediating role of adolescents’ coping self-efficacy. Current Psychology, 1-12.

Bao, R., Sun, X.*, Liu Z., Fu, Z., Xue, G (2020). Dispositional greed inhibits prosocial behaviors: An emotive - social cognitive dual-process model. Current Psychology, DOI: 10.1007/s12144-020-00928-5

Fei, L., Shi, H., Sun, X.*, Liu, J., Shi, H. & Zhu, Y. (2020). The profile of Ponzi scheme victims in China and the characteristics of their decision-making process. Deviant Behavior., DOI: 10.1080/01639625.2020.1768639

Liu, Z. & Sun, X*. & Guo Y. & Luo F. (2019) Mindful parenting inhibits adolescent from being greedy: The mediating role of adolescent core self-evaluations. Current psychology, 2019, DOI: 10.1007/s12144-019-00577-3

Yuan, Y. & Sun, X*. & Chen, Q. & Liu, Z., & Xue, G. (2020). Family socioeconomic status and youth leadership potential: Serial mediating effects of parental rearing behaviors and youth self-esteem. Current Psychology,2020, DOI: 10.1007/s12144-020-00728-x

An, Y., Sun, X.*, Wang K., Shi, H., Zhu.,Y., Liu Z., Luo, F., Xue, G. (2020) Core self-evaluations associated with workaholism: The mediating role of perceived job demands. Personnel Review, DOI: 10.1108/PR-05-2019-0263

Liu, Z., Sun, X*., & Tsydypov, L. (2019). Scarcity or luxury: Which leads to adolescent greed? Evidence from a large-scale Chinese adolescentsample. Journal of adolescence, 77, 32-40.

Yuan, Y., Chen, Q., Sun, X*., Liu, Z., Xue, G., & Yang, D. (2019). Development and Preliminary Validation of the Youth Leadership Potential Scale. Frontiers in Psychology, 10,2310.

Jiang, X., Hu, X., Liu, Z., Sun, X*., & Xue, G. (2020). Greed as an adaptation to anomie: The mediating role of belief in a zero-sum game and the buffering effect of internal locus of control. Personality and Individual Differences, 152, 109566.

Zhu Y, Sun X*, Liu S and Xue G(2019) Is Greed a Double-EdgedSword? The Roles of the Needfor Social Status and Perceived Distributive Justice in the Relationship Between Greed and Job Performance. Frontiers in Psychology. 10:2021.doi: 10.3389/fpsyg.2019.02021

Liu Z, Sun X*, Ding X, Hu X, Xu Z and Fu Z (2019). Psychometric properties of the Chinese version of the Dispositional Greed Scale and a portrait of greedy people. Personality and Individual Differences, 137, 101-109. doi:10.1016/j.paid.2018.08.012

Liu Y, Fei L, Sun X*, Wei C, Luo F, Li Z, Shen L, Xue G and Lin X (2018). Parental Rearing Behaviors and Adolescent's Social Trust: Roles of Adolescent Self-esteem and Class Justice Climate. Journal of Child and Family Studies, 27(5), 1415-1427. doi:10.1007/s10826-017-1010-3pdf.

Wei C, Sun X*, Liu J, Zhou C and Xue G (2017) High Power Distance Enhances Employees’ Preference for Likable Managers: A Resource Dependency Perspective. Frontiers in Psychology. 7:2066. doi: 10.3389/fpsyg.2016.02066pdf.

Sun X*, Jie Y, Wang Y, Xue G and Liu Y (2016). Shared Leadership Improves Team Novelty: The Mechanism and Its Boundary Condition. Frontiers in Psychology. 7:1964. doi: 10.3389/fpsyg.2016.01964 pdf.

孙晓敏*,魏聪,陈婷,费蕾诗,薛刚(2017).不胜任专家对团队互动模式的影响:团队成员补偿效应.心理科学,40 (1): 181-186pdf.

接园,孙晓敏* (2016),共享领导的概念、测量及其作用机制,软科学,30 (6): 79-82 pdf.

Tierney, W., Schweinsberg, M., Jordan, J., Kennedy, D. M., Qureshi, I., Sommer, S. A., …Xiaomin, S., … Awtrey, E. (2016). Data from a pre-publication independent replication initiative examining ten moral judgement effects. Scientific data, 3.pdf.

詹雪梅,孙晓敏*,&薛刚.(2016).危机情境下团队有效性的研究框架构建:基于IMOI模型,北京师范大学学报(社会科学版)253(2) 47-56pdf.

陈婷,孙晓敏*.团队决策中的共享信息偏差:基于隐藏文档范式的机制、影响因素探究.心理科学进展,2016,01:132-142.pdf.

张梦琪,卞冉,孙晓敏, &车宏生. (2016).人事选拔情景判断测验作假的实证研究.北京师范大学学报:自然科学版, 52(1), 117-121

Schweinsberg, M., Madan, N., Vianello, M., Sommer, S. A., Jordan, J.,...Xiaomin, S.,… & Srinivasan, M. (2016). The pipeline project: Pre-publication independent replications of a single laboratory's research pipeline. Journal of Experimental Social Psychology.pdf.

Yang, X. L., Liu, L., Shi, Y. Y., Li, Y. S., Tan, X., Hu, X. M.,& Sun, X. M.(2015). The Relationship between Cultural Anxiety and Ethnic Essentialism: The Mediating Role of an Endorsement of Multicultural Ideology. PloS one, 10(11), e0141875.pdf.

Sun X*, Xu D, Luo F, Wei Z, Wei C, Xue G (2015) A Cross-Cultural Perspective on the Preference for Potential Effect: An Individual Participant Data (IPD) Meta-Analysis Approach. PLoS ONE 10(3): e0124170. doi:10.1371/journal. pone.0124170pdf.

魏子晗,詹雪梅,&孙晓敏*(2015).腐败行为的发展轨迹:一项潜变量混合增长模型研究.心理科学, 38(6): 1459-1465 (《心理科学》2015年度优秀论文奖)pdf.                  

Xiao-xiao Zhang, Jian Zheng, Li Liu, Xian Zhao andXiao-min Sun(2014). The Effect of Group Boundary Permeability on Intergroup Prejudice: The Case of Rural-to-Urban Migrants in China. Journal of Pacific Rim Psychology, 8, 53-61 doi:10.1017/prp.2014.7pdf.

辛伟,孙晓敏, &苗丹民. (2014).心理学专业研究生胜任特征模型的建立.心理学探新, 34(6), 560-564.pdf.

Sun, Xiaomin.(2013). Fast Changing China Needs its Own Organizational Behavior Research and Theory. PsycCRITIQUES , 58(27).5 pdf.

孙晓敏, &薛刚. (2013).高层管理者团队构成——从个体属性模型到角色构成模型.管理现代化, 5pdf.

孙晓敏, &薛刚. (2012).国外研究生选拔方式对我国研究生复试的启示.北京大学教育评论, 10(01), 165-186.(中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《高等教育》2012年第6期全文转载)pdf.

孙晓敏, &车宏生. (2012).国外研究生胜任特征研究对我国研究生复试的启示.比较教育研究, 9, 48-53.pdf.

孙晓敏, &薛刚. (2008).多面Rasch模型在结构化面试中的应用.心理学报, 40(09), 1030-1040.pdf.

孙晓敏, &张厚粲. (2006).国家公务员结构化面试中评委偏差的IRT分析.心理学报, 38(04), 614-625.pdf.

孙晓敏, &张厚粲. (2007).结构化面试评定量表的现代测量学分析.应用心理学, 13(03), 250-256.pdf.

孙晓敏, &薛刚. (2008).自我管理研究回顾与展望.心理科学进展, 16(01), 106-113.pdf.

孙晓敏, &车宏生. (2008).如何设计令员工感兴趣的工作--工作特征模型在员工激励中的应用.中国人力资源开发(03), 37-41. pdf.

孙晓敏,张厚粲,薛刚,黎坚. (2009).多元概化理论在结构化面试中的应用研究.心理科学, 32(4), 77-8 pdf.




出版图书:

群体智慧:用团队解决难题(2014)北京:北京大学出版社(译著)

如何有效选拔研究生:人力资源选拔的视角(2014).北京:北京师范大学出版社(专著)

心理测量(2009).北京:中国轻工业出版社(合译)

组织行为学(2008). 北京: 高等教育出版社(参编)

组织行为学(第5版).北京:北京大学出版社(参译)

心理测量(2009).北京:中国轻工业出版社(合译)


教学工作

团队组织测量及案例分析 2023.10 (心理学部MHR专业硕士研究生)助教:陈彦羽
管理心理学 2023.9 (心理学部2021级本科生):助教:曹沛伶
决策心理学 2023.5 (心理学部2022级BAC专业硕士研究生)助教:曹沛伶
团队组织测量及案例分析 2022.9 (心理学部MHR专业硕士研究生)助教:杨舒婷
管理心理学 2022.9-2023.1 (心理学部2020级本科生)助教:原悦
决策心理学 2022.5 (心理学部2021级BAC专业硕士研究生)助教:杨舒婷
决策心理学 2022.2- 2022.7 (心理学部2019级本科生)助教:刘臻臻
团队组织测量及案例分析 2021.10 (心理学部MHR专业硕士研究生)助教:原悦

管理心理学 2021.9 – 2022.1 (心理学部2019级本科)

社会与组织专题 2021.9 – 2022.1(心理学部研究生)

决策心理学 2021.2 - 2021.7 (心理学部2018级本科)

决策心理学 2021.5 (心理学部BAC专业硕士)

管理心理学 2020.9 - 2021.1 (心理学部2018级本科生)

团队组织测量及案例分析 2020.10 (心理学部MHR专业硕士)


组织中的社会心理学2020.2-2020.7(心理学部2017级本科生)

决策心理学2020.2-2020.7(心理学部2017级本科生)

管理心理学 2019.9-2020.1 (心理学部2017级本科生)

团队与组织 2019.9-2020.1 (心理学部研究生)

组织中的社会心理学2019.2-2019.7(心理学部2016级本科生)

决策心理学2019.2-2019.7(心理学部2016级本科生)

团队与组织2018.9-2019.1(心理学部2016/2017/2018级研究生)

管理心理学2018.9-2019.1(心理学部2016级本科生)

决策心理学2018.2-2018.7(心理学部2014/2015/2016级本科)

组织中的社会心理学2018.2-2018.7(心理学部2014/2015/2016级本科)

管理心理学2017.9-2018.1(心理学部2014/2015级本科)

组织中的社会心理学2015.2-2015.7(心理学院2012/2013级本科)

管理心理学 2014.9-2015.1 (心理学院2012级本科)

管理心理学 2014.2-2014.7 (心理学院2011级本科)

组织中的社会心理学 2013.9-2014.1 (心理学院2012级、2013级研究生)

组织行为学 2013.8 (心理学院2011级单招研究生)

社会心理学专题-组织中的群体关系 2013.6 (心理学院 2012级专硕)

管理心理学 2013.2-2013.7 (心理学院2010级本科)

组织中的社会心理学 2012.9-2013.1 (心理学院2011级、2012级研究生)

人事心理学前沿:社会心理学视角(I) 2011.9-2012.1 (心理学院2010级、2011级研究生)

管理心理学 2011.2-2011.7 (心理学院2008级本科)

组织中的社会心理学 2010.9-2011.1 (心理学院2009级、2010级研究生)

管理学 2008.9-2008.10.30 (心理学院2006级本科)

管理心理学 2008.2-2008.7(心理学院2005级本科)

管理心理学 2008.2-2008.7(心理学院2006级夜大)

管理学2007.9-2008.1(心理学院2005级本科)

管理学2006.9-2007.1(心理学院2004级本科)

应用心理学专题 2006.4-2006.7(心理学院2002、2003级本科)

管理心理学 2006.2-2006.7(心理学院2003级本科)

管理心理学 2006.2-2006.7(心理学院2004级夜大)

数理统计 2005.9-2006.1(全校公共课)


社会工作

学术工作:


亚洲社会心理学会(Asian Association of Social Psychology)秘书长(2021.7-2023.6)(2023.7-2025.6)

中国社会心理学会第十届理事会理事(2022-2026)

中国心理学会管理心理学专委会委员 (筹)(2023-)

中国社会心理学会司法心理学专业委员会委员(2021.7 - )

北京市社会心理工作联合会督导专业委员会第一届委员会,委员(2021.2 - )


国家自然科学基金评审人(2012-)

《心理学报》审稿人(2006.11至今)

《心理科学进展》审稿人(2008.11至今)

《心理科学》审稿人(2011.6至今)

中国社会心理学会 副秘书长 (2018 -至今)

北京市社会心理学会 副秘书长

《社会心理研究》主任(2018-至今)

《社会心理研究》副主任(2010-2018)

中国社会心理学会副秘书长 2018-至今;

中国社会心理学会管理心理学专业委员会委员 2019-至今

中国心理学会经济心理学专业委员会理事 2019-至今

中国心理学会青年工作委员会委员 2018-至今

中国心理学会(Chinese Psychological Society, CPS)会员

美国心理学会(American Psychological Association, APA)会员

美国工业与组织心理学会(Society for Industrial and Organizational Psychology, SIOP)会员

35th International Congress on Assessment Center Methods: Planning Committee Member


其他

荣誉奖励:

主讲《决策心理学》荣获2024年度北京师范大学“优质本科课程” (2024.11)

主讲《管理心理学》荣获2022年度北京师范大学“优质本科课程” (2022.9)

北京师范大学优秀共产党员(2021.7.1)

北京师范大学“彭年杰出青年教师奖” 2020.8

2017-2018学年优秀新生导师 2018.12

优秀新生导师 2014.11

入选“京师英才”项目二等奖 北京师范大学 2014

入选“京师英才”项目二等奖 北京师范大学 2013.11

入选“京师英才”项目一等奖 北京师范大学 2012.4

北京师范大学优秀研究生教学奖(2012.12)

第28届国际心理学大会贡献奖 国际心理科学联盟(International Union of Psychological Science, IUPsyS) 2004.8

北京市精品课程《社会心理学》课程团队主讲教师之一

北京师范大学精品课程《心理统计》课程团队主讲教师之一

北京师范大学第二届多媒体教学软件比赛二等奖 2010.1

北京师范大学优秀辅导员 2006.12


培训交流:
2008.10-2009.8 美国哈佛大学心理系访问学者 Visiting Scholar, Department of Psychology, Harvard University, USA

2007.2-2007.5 美国 Alliant International University 访问学者 Visiting Scholar, Marshall Goldsmith School of Management, Alliant International University, USA

2004.2 日本Seisen Jogakuin College 合作研究 Visiting Scholar, Seisen Jogakuin College, Tokyo, Japan


人才培养:

1. 指导学术博士生

刘臻臻(华中师范大学心理学院就职)

杨舒婷

蔺义芹(军事科学院就职)

原悦(北京师范大学博士后)

陈彦羽(在读)

曹沛伶(在读)

戚雍雅(在读)

2. 指导教育博士

刘妍

谭飞

吴伊娜

张光旭

张哲

3. 指导学术硕士

(1)毕业后国内读博

詹雪梅 厦门大学管理学院博士 (集美大学管理学系任教)

魏子晗 中科院心理所博士 (天津师范大学心理学院任教)

接园 清华大学管理学院博士 (江苏省委党校任教)

魏聪 北京师范大学心理学部博士 (陕西师范大学心理学部任教)

刘臻臻 北京师范大学心理学部博士

原悦 北京师范大学心理学部博士

蒋欣颖 北京师范大学心理学部博士

鲍瑞佶 香港大学商学院博士

(2)毕业后出国读博

朱一鸣 日本北海道大学博士

赵启 荷兰阿姆斯特丹自由大学实验与应用心理学院 博士

(3)毕业后在国内外工作

周安梅 前程无忧上海总部

陈 婷 安永(中国)企业咨询有限公司北京分公司

刘 妍 海淀进修实验学校生成长支持中心

费蕾诗 重庆静苑教育科技有限公司高教事业部

陆 散 俄罗斯贝加尔湖环境保护组织

马榕梓 中纪委

(4)在读中

孔小杉

朱新奥

李 宁

熊思齐

4. 指导专业硕士

(1)毕业后国内外读博

张晓梦 日本名古屋大学博士

李志航 上海财经大学商学院

(2)毕业后在党政系统工作

马彦羽 吉林市人力资源和社会保障局

徐峥琦 北京市平谷区委机构编制委员会办公室

韩玖竹 最高人民法院

徐 克 北京市监狱管理局团河教育矫治所

(3)毕业后在教育系统工作

郭雅荣 山西省太原市中北大学心理健康中心

孙思鑫 山西大同大学党委学生工作部

易小词 华南理工大学国际教育学院

张曼玉 毕业论文优秀 江苏省泰州市的泰州学院

刘锦潞 河北北方学院

(4)毕业后在企事业单位工作

宋蔷 中国消防救援学院训练部远程和继续教育处

施泓宇 上濒翅膀教育科技(北京)有限责任公司教育学院

范立军 泰雷兹(北京)科技有限公司

王凯 中兴通讯股份有限公司

陈庆 北京市优秀毕业生 云南省能源投资集团有限公司

丁雪晨 北京正和思齐数据科技有限公司

胡新颜 北京易普斯咨询有限责任公司深圳分公司

曲艺 深圳市博沃思教育

傅泽 中国医学科学院整形外科医院

刘思佳 阳光海天停车产业集团

余怡盈 深圳大心教育科技有限公司

李向林 猿辅导在线教育辅导市场部

杜艳霞 端木教育有限公司

王伟 北京动因体育科技有限公司

李方 中国国航综合保障部

于沉艳 TCL华星光电科技有限公司

刘宸 北京工美集团有限责任公司党委组织部

孙明伦 北京世纪好未来教育科技有限公司

于东野 北京新能源汽车股份有限公司

丁雪晨 上海哔哩哔哩科技有限公司

杨宗翰

(5)其他

周奕男

马庆钊

陈瑶

贾婧

5. 指导本科生

(1)毕业后出国或港澳台留学

元莹 英国伦敦经济与政治学院

韩起明 香港中文大学

罗浩 香港大学

刘惊鸿 英国伦敦经济与政治学院

刘怡洁 香港中文大学

高洁 香港中文大学

安滢 英国伦敦经济与政治学院

刘品含 法国ESSEC商学院

杜文露 宾夕法尼亚大学

王艺铭 伦敦大学学院硕士-俄亥俄州立大学博士

段若涵 伦敦经济与政治学院

(2)毕业后国内直博

辛伟 第四军医大学博士(解放军总医院第六医学中心心理科任职)

苗芃 北京大学博士 (北京师范大学社会学院任职)

王逸璐 北京大学博士 (北京市东城区教委任职)

李嘉雯 北京大学国家发展研究院博士

戚雍雅 北京师范大学心理学部博士

(3)毕业后国内读研

周安梅 毕业论文优秀 北京师范大学心理学部

魏聪 校级优秀毕业论文 北京师范大学心理学部

费蕾诗 校级优秀毕业论文 北京师范大学心理学部

朱一鸣 校级优秀毕业论文 北京师范大学心理学部

成诺 北京师范大学心理学部

于孟可 毕业论文优秀 北京师范大学心理学部

蒋欣颖 毕业论文优秀 北京师范大学心理学部

汪悦 北京师范大学心理学部

梁芃伟 北京师范大学心理学部

林密可 浙江大学心理与行为科学系

鲍瑞佶 北京师范大学硕士

张凤翔 浙江大学心理与行为科学系

吴梦雪 北京师范大学心理学部

孙冰哲 北京师范大学珠海校区

马榕梓 校级优秀毕业论文 北京师范大学心理学部

王伊明 中科院心理所

张艺凡 北京师范大学协同中心

李 宁 北京师范大学心理学部

游瀚霖 上海海事大学

关岳琳 北京师范大学协同中心

丁格一 中科院心理所

唐 晨 北京师范大学心理学部

(4)毕业后在教育系统工作

孙卓尔 毕业论文优秀 海军军医大学心理系基础心理学教研室

王静怡 毕业论文优秀 呼和浩特市第二十六中学心理发展中心主任

蒋雷 江苏传媒学校心理教师

陈丹 遵义市第二十二中学心理教师

刘亚康 西南大学附属中学 专职心理教师

周 越 佛山英广实验中学

(5)毕业后在企事业单位工作

隆欢 毕业论文优秀 爱学习教育集团(高思教育)战略与商业分析部资深商业分析师

程慧 易普斯

(6)其他

周洵安 毕业论文优秀

唐琳 毕业论文优秀

施霄鸣 毕业论文优秀

郭晓光

邱中琪

王洁

徐超

牛庚

赵嘉裕

李云川

李霓

刘依梅

蔡姗珊

(7)指导本科生科研训练与创新创业项目

2024年:夏亦凡、彭菲儿、周月嘉【校级】

2024年:赵雪杞、刘晨彩【校级】

2023年:徐可、徐欣苒、赵羚羽【市级】

2021年:邓颖伦、李奥奇、张笑辰、刘亦然【国家级】

2021年:张思琪、许陈雨绮、石艾珂【校级】

2021年:王馨怡、李嘉雯、李佩玲【市级】

2021年:冉恒月、王梓、王新蕾【校级】

2019年:殷艺格、杨格晴、汤文佳【市级】

2019年:冷金枚、陈菲、王淳【校级】

2018年:林密可、张凤翔、王家琪【校级】

2018年:杨政乾、李显浩【校级】

2018年:杨航杨航、贺钰淞、张家琪【市级】

2017年:刘怡洁【校级】

2014年:吴梦雪【市级】

2014年:李晓梅、许奇【校级】

2014年:王逸璐、裔志辉【市级】

2014年:赵宇迪【校级】

2013年:周烜伊、赵宇迪【校级】

2013年:王逸璐【校级】

6. 访问学者

梁淑静 贵州大学管理学院

7. 实验室线上及线下科研助理

王田昕 澳大利亚国立大学

曹昂 日本东京大学

沈晓萌 英国爱丁堡大学

史慧婕 美国哥伦比亚大学

蒋臻烨 美国明尼苏达大学

杜文露 美国宾夕法尼亚大学


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