华为公司介绍：

华为是全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于使能未来信息社会、构建更美好的全联接世界。目前，华为有17万多名员工，业务遍及全球170多个国家和地区，服务全世界三分之一以上的人口。

HR Research Center介绍：

聚焦人力资源领域基础问题的研究：

l  结合当前及未来的管理诉求、业界发展趋势及重大变化，基于管理哲学及假设，对公司管理理念进行澄清和明确

l  运用心理学、组织行为学等理论针对不同对象和要素进行研究，对人的行为模式、驱动模式以及人与人之间的协同关系进行研究

招聘岗位：

人力资源经理

主要职责：

1、  运用心理学及相关领域知识对人力资源基础性问题进行分析和研究；针对不同对象和要素，对人的行为模式、驱动模式以及人与人之间的协同关系进行研究

2、  通过与高校、研究机构及咨询公司的合作，了解业界在人力资源基础领域的最新研究成果及发展趋势

3、  通过对人力资源底层问题的研究，向人力资源政策和方案制定提供输入和方法论，提升人力资源能力和专业积累

要求：

1、  博士学历，心理学及相关专业，掌握心理学理论知识及研究方法，进行过心理学相关项目及课题的研究；

2、  具备较强的研究能力及分析能力，能够探究事物的本质；

3、  具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，以及文字表达能力；

4、  具备一定的英语听说读写能力，可以用英语进行日常交流。

简历注册方式及截至时间

请登录华为校园招聘官方网站进行简历注册并对照岗位投递简历，并将电子简历同时发至yutingjun@huawei.com

简历投递截至时间：12月30日

官网地址：https://career.huawei.com/reccampportal