【关于职位】

华为公司一直致力于通过对人的行为模式与人际协调关系的研究，提高我们对于人才的选拔、发展、部署与留存的能力。因此，华为正在筹建HR Research Center，进行员工的行为与动机的研究。

华为公司HR Research Center将聚焦人力资源领域基础问题的研究，结合当前及未来的管理诉求、业界发展趋势及重大变化，基于管理哲学及假设，对公司管理理念进行澄清和明确。并运用心理学、组织行为学等理论针对不同对象和要素开展调研，对人的行为模式、驱动模式以及人与人之间的协同关系进行分析和研究。

【岗位职责】

1．运用心理学及相关领域知识对人力资源基础性问题进行分析和研究；针对不同对象和要素，对人的行为模式、驱动模式以及人与人之间的协同关系进行研究；

2．通过与高校、研究机构及咨询公司的合作，了解业界在人力资源基础领域的最新研究成果及发展趋势；

3．通过对人力资源底层问题的研究，向人力资源政策和方案制定提供输入和方法论，提升人力资源能力和专业积累。

【岗位要求】

1．心理学专业博士（优先）、硕士，1-5年相关行业工作经验，掌握心理学理论知识及研究方法，进行过心理学相关项目及课题的研究;

2．具备较强的研究能力及分析能力，能够探究事物的本质；具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，以及文字表达能力。

【工作地】

深圳·华为总部

简历投递邮箱：qinmingkun@huawei.com

【关于华为】

华为是全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于使能未来信息社会、构建更美好的全联接世界。目前，华为业务遍及全球170多个国家和地区，服务全世界三分之一以上的人口。

我们每年将销售收入的10%以上投入研发，在18万华为人中，超过45%的员工，即近8万人从事创新、研究与开发。截至2016年底，我们已在全球建设15个研发中心并与客户成立36个联合创新中心。

2016年，根据“财富500强“最新数据，华为上升至129位。同年，华为获得 Interbrand “Top 100” 全球最具价值品牌第72名，入选《MIT科技评论》全球最智慧的50家公司，排名第10位，并获得“2016领英中国最in雇主-年底大奖”。