1. 开题答辩时间:2016年10月13日上午8:00-13:00
2. 开题答辩地点:后主楼1316
3. 开题答辩委员会名单
开题答辩 委员会 |
姓名 |
职称 |
单位 |
主席 |
陈慧 |
教授 |
北京邮电大学经济管理学院 |
委员 |
骆方 |
副教授 |
北京师范大学心理学院 |
委员 |
卞冉 |
副教授 |
北京师范大学心理学院 |
4. 开题答辩学生名单及相关信息
序号 |
答辩人学号 |
答辩人 姓名 |
拟开题题目 |
导师 |
开题答辩 秘书 |
1 |
201522060218 |
潘彦宇 |
基于录像的情绪智力情景判断测验开发 |
卞冉 |
骆若愚 |
2 |
201522060223 |
石婷婷 |
基于条件推理的非理性信念测验的开发 |
卞冉 |
骆若愚 |
3 |
201522060211 |
郎艳惠 |
选拔面试情境下的标准识别能力——情绪智力和面试焦虑的影响 |
卞冉 |
骆若愚 |
4 |
201522060022 |
李元君 |
新员工培训真的有效吗?——从调节焦点的视角探索组织社会化策略的模式匹配 |
卞冉 |
骆若愚 |
5 |
201522060221 |
任硕 |
基于计算机交互的口头事实搜寻测验开发 |
卞冉 |
骆若愚 |
6 |
201522060241 |
周群力 |
风险决策视角下调节匹配对创业意向的影响 |
卞冉 |
骆若愚 |
7 |
201522060203 |
傅雪薇 |
面试官识人能力对人格判断准确性的影响:社会技能与宜人性的调节作用 |
卞冉 |
骆若愚 |
8 |
201522060199 |
陈茜 |
文化智力情景判断测验的开发 |
卞冉 |
骆若愚 |
9 |
201522060232 |
薛东宁 |
应聘者朋友圈信息对招聘人员录用意愿的影响——以人-组织匹配、人-工作匹配为中介 |
卞冉 |
骆若愚 |
10 |
201522060204 |
高歌 |
基于大学生胜任特征模型的情境判断测验开发 |
卞冉 |
骆若愚 |
11 |
201522060202 |
董少博 |
自我调节资源与标准识别能力对应聘者面试自我呈现有效性的影响:一个有调节的中介模型 |
卞冉 |
骆若愚 |
|