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答辩时间：2017.5.24全天（8：30—11：30，13:30—17:20）
答辩地点：上午教2楼107，下午教2楼106
答辩委员会名单
| 答辩 委员会 |
姓名 |
职称 |
单位 |
| 1 |
车宏生 |
教授 |
北京师范大学心理学部 |
| 2 |
陆昌勤 |
副教授 |
北京大学心理与认知科学学院 |
| 3 |
张红川 |
副教授 |
中央财经大学社会与心理学院 |
| 4 |
邹泓 |
教授 |
北京师范大学心理学部 |
| 5 |
王大华 |
教授 |
北京师范大学心理学部 |
答辩学生名单及相关信息
| 序号 |
答辩人学号 |
答辩人 姓名 |
拟答辩题目 |
导师 |
答辩秘书 |
| 1 |
20152206 0018 |
姜静 |
辱虐或激励：内隐领导理论视角下领导风格对辱虐管理知觉的影响 |
张西超 教授 |
张鑫、罗雁文 |
| 2 |
20152206 0017 |
贾悦 |
日记法探究组织、个人和状态因素对工作不文明行为的影响 |
张西超 教授 |
张鑫、罗雁文 |
| 3 |
20152206 0054 |
张潇芸 |
家长式领导对员工工作满意度的影响——有调节的中介效应 |
张西超 教授 |
张鑫、罗雁文 |
| 4 |
20152206 0024 |
刘欢 |
组织变革情境下的积极员工特质——基于意义建构的视角 |
张西超 教授 |
张鑫、罗雁文 |
| 5 |
20152206 0051 |
姚燕妮 |
心理资本干预视频材料开发及干预效果研究 |
张西超 教授 |
张鑫、罗雁文 |
| 6 |
20152206 0035 |
齐志慧 |
化悲愤为力量--探索消极情绪对工作投入的作用机制 |
张西超 教授 |
张鑫、罗雁文 |
| 7 |
20142206 0057 |
吕敏 |
特色食品加工型小企业EAP方案设计——以山西忻州杂粮生产企业为例 |
张西超 教授 |
张鑫、罗雁文 |
| 8 |
20152206 0003 |
笪姝 |
组织创新气氛与员工创新行为：专念和心理资本的中介作用 |
张西超 教授 |
张鑫、罗雁文 |
| 9 |
20152206 0049 |
吴振龙 |
辱虐管理视角下，新生代员工工作投入还是退缩？一个双中介模型 |
张西超 教授 |
张鑫、罗雁文 |
| 10 |
20152206 0020 |
李晓靖 |
揭开“以国为家”的“心理面纱”：新时期边防警官工作家庭冲突与工作倦怠的关系研究 |
张西超 教授 |
张鑫、罗雁文 |
| 11 |
20142206 0084 |
高川 |
工作形塑与主观幸福感的关系及干预研究 |
张西超 教授 |
张鑫、罗雁文 |
| 12 |
20152206 0056 |
张煜 |
心理脱离、再附着对工作倦怠的影响及其作用机制 |
张西超 教授 |
张鑫、罗雁文 |
| 13 |
20142206 0071 |
邢璇 |
关于快递员工作压力源、职业倦怠与离职倾向的调研报告 |
张西超 教授 |
张鑫、罗雁文 |
| 14 |
20152206 0031 |
毛聪 |
顾客辱虐对销售人员工作投入的影响--心理资本的中介情绪劳动的调节作用 |
张西超 教授 |
张鑫、罗雁文 |
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