北京师范大学（BNU，Beijing Normal University）是教育部直属重点大学、著名综合性学府，世界大学排名（QS）国内第7位。1902年，京师大学堂师范馆在创办之初即设心理学为学生的通习科目，1920年创建心理学实验室，1980年成立心理学系，2001年成立心理学院，是中国高校的第一个心理学院。2017年成立心理学部。

北京师范大学心理学部拥有一大批知名学者和雄厚的科研实力，在全国高校心理学科评比中一直稳居首位。其中，心理测量学和人力资源学科基于张厚粲、孟庆茂、郑日昌、车宏生等前辈心理学家多年的积淀和努力，在心理测量与人力资源研究所一批新生代年轻学者的共同奋斗下，在国内形成了举足轻重的地位，培养的学生在国内同行业中占有半壁江山，并经常活跃在心理测量研究与测验工具开发、国家及省级大规模考试测验、人事测评实践和人力资源管理实务等多个领域，在业界树立了良好的口碑。

2015年起，北师大心理学部开始招收心理测量与人力资源管理方向专业硕士。为进一步提升测量方向的办学质量，稳定和扩大规模，促进其内涵发展，形成完善的课程标准体系，为学生在校学习、就业实践提供充分机会和良好资源，并确保在该领域的引领角色和地位，现诚聘心理测量与人力资源管理方向专业人才加盟。

一、职位

心理测量与人力资源管理方向教师2-3人

二、岗位职责

1. 承担心理测量与人力资源管理方向相关课程教学任务；

2. 能够独立开发新课程、并开展相应的教学活动；

3. 能够胜任该方向研究生毕业论文指导任务；

3. 协助洽谈、承接、完成外部委托的相关横向项目；

4. 组织、主持、带领研究生开展境内外专业实习和实践活动；

5. 策划、组织、举办大型品牌宣传和学术活动；

6. 协调和维护内部资源和关系，拓展外部专业资源和关系；

7. 完成心理测量与人力资源管理方向负责人交办的其他工作。

三、应聘条件

1. 全职；

2. 硕士研究生毕业拥有两年工作经验；有工作经验的博士研究生；

3. 专业为心理学（心理测量学科优先）、管理学、或相近学科；

4. 有过完整系统的教学或培训经历，或独立管理实施过项目或课题；

5. 对心理学应用具有深刻认识，充满热情和激情，并愿意倾心投入；

6. 具有较强的服务意识和亲和力，积极主动，善于沟通，执行力强；

7. 能够敏锐地发现并提出问题，并能够提出问题解决方案；

8. 具有良好的英文口头与书面沟通能力；

9. 聘期合同2年以上。

四、岗位

部聘非事业编制（非高校教师编制，不参与职称评审）

五、薪酬

薪酬面议。

六、报名方式和应聘程序

符合应聘条件的应聘者须向心理学部提交：①Word格式的个人简历电子版（包括个人介绍、个人照片、教育背景、个人优点和特长、工作经历、联系方式）；②自荐信及相关证明材料（学历及学位证书扫描件，获奖证书扫描件）。

将应聘材料以“【应聘】姓名+最高学历毕业院校+测量方向专业教师”命名发送到edpbnu@bnu.edu.cn

截止时间：2017年9月30日中午12：00

联系电话：010-58802743、 010-58804072

北师大心理学部

2017年7月6日

附：项目背景简介

自2011年起，为响应教育部应用心理人才培养的号召，北京师范大学心理学部开始招收应用心理专业硕士（MAP）。经过近7年的发展，逐渐探索出一条“立足心理学发展特点，面向国家急需和社会需要，充分发挥学科优势，分类招生培养”的应用心理专业硕士培养路径，为国内高层次应用心理专业人才的培养提供了一个可资借鉴的模式。

在目前开设的四个专业方向中，心理测量与人力资源管理方向突显心理学科取向，旨在培养掌握心理测评技术及心理学科理论，围绕“人的因素”在组织中的作用，具有国际视野和前瞻眼光、能够适应各类型组织要求、擅长运用心理测量技术、精通人力资源管理技能的高水平应用型、实践型、复合型人才。该方向于2015年开始招生，2017年第一届毕业生被安永会计师事务所、中国国航、中粮置地、北京燃气、东方航空、中关村管委会、滴滴、厦门招商局、青岛海尔、新美大、北森云等世界和中国五百强企业、一些新兴产业领域录用。也有同学进入清华大学等科研和事业单位，还有部分赴境外留学、或自主创业。毕业生就业领域广阔，选择去向余地宽大，在同类人才就业中具有独一无二的竞争力。