我是心理学部2021级学术硕士研究生，2023年6月13号到6月19号之间，我到香港浸会大学参加了中国管理研究国际学会（IACMR）双年会。这是一次非常有意义的学术之旅，让我收获了很多知识和经验。以下是我对会议的主要内容和收获的总结。

我于6月14号下午到达香港浸会大学，进行了TLC（Teaching, Learning and Curriculum）的参与和注册报到。在注册报到后，我参加了welcome reception，这是一个非常轻松和愉快的社交活动。在reception上，我见到了很多专家学者，并和同领域的研究者进行了愉快的交谈。我向他们介绍了我的研究方向和兴趣，并听取了他们的建议和反馈。我还结识了一些来自不同国家和地区的年轻学者，我们互相交换了联系方式，为今后的合作和交流打下了基础。

6月15号上午，我参加了开幕式和Keynote Panel。开幕式上，IACMR主席致辞，对本次会议的主题、目标、意义等进行了介绍和阐述。Keynote Panel上，三位知名的管理学者分别就不同的话题发表了精彩的演讲。其中，Xiao-Ping Chen教授从跨文化视角探讨了沟通风格、领导潜力和员工结果之间的关系；Yan Zhang教授分析了中国企业在全球化新时代中进行海外直接投资的动机、策略和挑战；Chi-Yue Chiu教授展示了生成式AI技术对知识全球化和全球人才发展的影响。这些演讲让我感受到了管理研究的前沿趋势和创新思维，也拓宽了我的国际视野。下午，我根据自己的兴趣方向选择了几个分会场进行聆听。分会场上，各位研究者就不同的主题进行了报告和讨论。我主要关注了组织行为、组织心理学、领导力等方面的研究。我认为这些研究都非常有价值和意义，可以为管理实践提供理论指导和实证支持。

6月16号上午，我参加了Keynote-OB research。这是一个专门针对组织行为研究的主题演讲，由三位著名的组织行为学者分别就不同的话题进行了发言。其中，我最感兴趣的是Mo Wang教授的演讲，他介绍了先进科技对于积极老龄化的作用和影响。我觉得这个话题非常贴近我的研究方向，也非常有启发性。下午，我继续听了一些感兴趣方向的分会场报告，比如组织中的性别研究、人机交互、团队创新等。我认为这些研究都非常有趣和有意义，可以让我了解更多的管理现象和问题。

6月17号下午，我在分会场进行了个人汇报。我的汇报主题是：心理安全氛围与自我管理团队创新过程：建设性争议和权威差异的作用。这是我目前正在进行的一个研究项目，主要探讨了心理安全氛围如何通过影响团队成员之间的建设性争议和权威差异，进而影响自我管理团队的创新过程和结果。我的汇报得到了与会者的关注和认可，也收到了一些有价值的反馈和建议。我认为这次汇报是一个很好的学习和交流的机会，可以提高我的研究水平和英文表达能力。

6月18号上午，我听了一个管理心理学领域的实验设计工作坊。这是一个非常实用和有用的工作坊，由康萤仪教授主持，三位教授共同讲解。他们介绍了管理心理学研究中常用的实验设计方法和技巧，例如随机分配、操纵检验、效应量计算等，并通过一些具体的案例进行了演示和讲解。他们还邀请了参与者提出自己的研究问题，并给予了一些实验设计方面的建议和指导。我觉得这个工作坊非常有助于提高我的实验设计能力和技巧，也让我对管理心理学研究有了更深入的理解。下午，我参加了一些文化活动，如参观香港浸会大学的校园和博物馆，欣赏香港的风景和建筑，品尝香港的美食和特色小吃等。我觉得这些活动非常有趣和有趣，可以让我感受到香港的文化魅力和多元特色。

6月19号上午，我离开香港浸会大学，结束了本次会议的行程。我带着满满的收获和感激，踏上了回国的旅途。

在参会内容方面，我认为本次会议涵盖了管理研究中很多重要和前沿的话题和领域，例如AI技术、跨文化管理、组织创新、领导力等。这些内容都非常符合我的研究兴趣和方向，也让我感受到了管理研究的广度和深度。我认为这些内容都可以为我的未来研究提供很多启发和灵感。

在AI技术方面，我听到了Chi-Yue Chiu教授关于生成式AI技术对知识全球化和全球人才发展的影响的演讲。他介绍了生成式AI技术的原理和应用，例如如何利用生成式AI技术创造新颖和有价值的知识、如何利用生成式AI技术培养全球人才等。他还展示了一些生成式AI技术的实际案例，例如如何利用生成式AI技术生成新颖和有价值的商业模式、如何利用生成式AI技术生成新颖和有价值的艺术作品等。他认为，生成式AI技术将对管理研究和实践产生深远的影响，也将对全球知识体系和人才结构产生重大的变革。他呼吁管理学者关注并利用生成式AI技术，以应对未来的挑战和机遇。我觉得这个演讲非常引人入胜和启发性，也让我对生成式AI技术有了更深入的认识和兴趣。

在跨文化管理方面，我听到了Xiao-Ping Chen教授关于跨文化沟通风格、领导潜力和员工结果之间的关系的演讲。她从跨文化视角探讨了不同沟通风格对于领导潜力评价和员工结果影响的机制和效果。她指出，不同文化背景下，人们对于沟通风格的偏好和期待是不同的，例如有的文化更倾向于直接和明确的沟通风格，有的文化更倾向于间接和含蓄的沟通风格。她认为，沟通风格不仅影响了人们对于领导潜力的评价，也影响了员工的工作满意度、绩效和离职意向等结果。她还提供了一些跨文化沟通的策略和建议，例如如何识别和适应不同文化的沟通风格、如何培养跨文化沟通的能力和敏感性等。我觉得这个演讲非常有价值和意义，也让我对跨文化管理有了更深入的理解和体会。

在领导力方面，我听到了一些关于领导力发展、领导力评估、领导力效果等方面的报告。我认为这些报告都非常有趣和有意义，可以让我了解更多的领导力理论和实践。

参会表现方面，我认为我在本次会议中有不错的表现和收获。我在分会场上做了一个关于心理安全氛围与自我管理团队创新过程的汇报，得到了与会者的关注和认可。我还在工作坊中提出了自己的研究问题，并得到了专家的指导和建议。我觉得这些经历都非常有助于提高我的研究能力和水平。此外，我还积极参与了各种报告和讨论，听取了不同领域的研究成果和观点，与其他研究者进行了有效的交流和互动。我觉得这些经历都非常有助于提高我的英文听说能力和学术素养。

参会主要收获方面，我认为本次会议给我带来了以下几方面的收获：

在本领域学术收获方面，通过参加本次会议，我对管理心理学领域的最新研究动态和趋势有了更深入的了解和认识。我听到了很多有关AI技术、跨文化管理、组织创新、领导力等方面的前沿话题和创新思维，也看到了很多有关实验设计、数据分析、论文写作等方面的实用技巧和方法。这些内容都非常有助于丰富我的知识体系，拓展我的研究视野，提升我的研究质量。

在国际视野开拓方面，通过参加本次会议，我与来自不同国家和地区的管理学者进行了广泛的交流和合作。我感受到了不同的文化氛围和学术风格，也认识到了不同的管理问题和挑战。这些经历都非常有助于开拓我的国际视野，增强我的跨文化能力，促进我的国际合作。

在个人成长发展方面，通过参加本次会议，我锻炼了自己的英文听说能力和学术表达能力。我在分会场上做了一个英文汇报，并与其他研究者进行了英文问答和交流。我觉得这些经历都非常有助于提高我的英文水平和自信心。此外，我还增强了自己的学习兴趣和动力，激发了自己的创新思维和探索精神。我觉得这些经历都非常有助于促进我的个人成长和发展。

总之，本次会议是一次非常难忘和有意义的学术之旅，让我收获了很多知识和经验。我感谢北京师范大学心理学部为我提供了一个外出交流的机会，感谢中国管理研究国际学会（IACMR）给我提供了这样一个宝贵的学习和交流的平台，也感谢香港浸会大学给我提供了这样一个优美和舒适的会议环境。我希望在未来，我能够继续参加这样的国际会议，与更多的管理学者进行交流和合作，为管理研究和实践做出自己的贡献。

高若雨 

2023.9