不要执着于有态度的简历，

不要纠结于如何成为面霸。

听HR告诉你企业遴选的套路，

知己知彼才能有的放矢，走出成功第一步。

2017年3月28日，后主楼1318，北京师范大学心理学部你离“好”工作有多远系列讲座第一讲“简历与面试”成功举办。本次讲座邀请到资深外企HR王女士和职远创始人罗老师进行经验分享，帮助即将求职的学生在简历和面试环节中脱颖而出。

为了让更多未到现场的同学也能享此福利，特地总结如下重量级干货。

一、  HR识人

Q1企业招聘的背景。

Ø   CEO的想法—取得更好的商业目标（最大化现有资源，提高组织效率）；

Ø   管理层的目标—一致性和全球效率（降低运营成本，精简全球化的流程，合规性）；

Ø   21世纪的全球化工作场所

Ø   不断发展的人才景观

Q2公司人才的衡量维度是什么？—绩效&成长潜力。

根据绩效（卓越、满意、不达标）和成长潜力（高、中、低）的具体情况，将人才分为9类：顶尖人才（绩效卓越&高潜力）；明日之星（绩效满意&高潜力）；可塑性人才（绩效卓越&中等潜力）；关键人才（绩效满意&中等潜力）；专业人才（绩效卓越&低潜力）；中间部署（绩效满意&低潜力）；具有潜能（绩效不达标&高潜力）；略有潜能（绩效不达标&中等潜力）；不能胜任（绩效不达标&低潜力）。

Q3雇主希望找到什么样的人才？

①适应性强；②经历过轮岗培训；③胜任多任务操作；④团队协作能力强；⑤具备关键性思维；⑥具备问题解决能力以及擅长基于项目的工作。

Q4为什么要面试？

Ø   甄别应聘者有潜力进入公司并成功的最有效的方式；

Ø   为公司和应聘者提供一个相互了解的机会，从而做出最好的决策；

Ø   互动的过程，双方互为买家，进行双向选择。

Q5哪些是面试官想知道的？

Ø   你有没有做过与招聘职位相关的工作或项目？

Ø   有没有成功案例？

Ø   你是怎么做的？

Ø   是你个人完成的吗？

Q5应聘者应该怎么回答？

Ø   项目概述及大体的过程；

Ø   描述你怎样促进团队协作并完成项目的；

Ø   描述你在项目中起的作用及如何施加影响。

因此，面对面试，王女士希望大家首先能做到心态上的改变，即从孩子到成人。同时，也要弥补学校学习的缺失，达到HR对应聘者的期望（能够做全球化工作场所中胜任工作、与团队进行合作、面对职业挑战；成为一名终生学习中，不断提升技能，迎接并拥抱“文化”）

二、  HM（Hiring Manager）识人

一份简历并不会让你得到一份工作；但是一份有态度的简历会让你得到一次面试机会。

Q1：什么是有态度的简历？

①是否工整，格式是否规范，能体现出一个人认真的态度；②简单明了；③清晰的时间线；

④格式清晰工整 风格统一；⑤简历绝不能投其所好，要有如实态度；⑥简历的内容是“可增不可减 ”、“肥而不腻”。

Q2：面试官看重的应聘者特质。

必备素质：阳光、自信、学习意愿、可塑性、良好的沟通；

加分素质：组织能力、领导能力、协调能力。

Q3：如何正确的面对面试？

Ø   最好的技巧就是没有技巧；

Ø   坦诚相待；

Ø   Reading between the lines—读懂字里行间

基于上述内容，罗老师分享了自己的求职小Tips：①态度决定结果；②明确自己的优势；③实习很重要。

最后，小编希望大家在面试中一路过关斩将，Offer拿到手软！

心理学院学工办

整编：冯毛、丁雪晨