| 序号 |
答辩人学号 |
答辩人姓名 |
拟答辩题目 |
导师 |
答辩秘书 |
| 1 |
201522060218 |
潘彦宇 |
基于录像的情绪智力情景判断测验开发 |
卞冉 |
宋源 |
| 2 |
201522060223 |
石婷婷 |
基于条件推理的非理性信念测验的开发 |
卞冉 |
宋源 |
| 3 |
201522060211 |
郎艳惠 |
选拔面试情境中的的标准识别能力——情绪智力和面试焦虑的影响 |
卞冉 |
宋源 |
| 4 |
201522060022 |
李元君 |
新员工培训真的有效吗？——从调节焦点的视角探索组织社会化策略的模式匹配 |
卞冉 |
宋源 |
| 5 |
201522060221 |
任硕 |
基于计算机交互的口头事实搜寻测验开发 |
卞冉 |
宋源 |
| 6 |
201522060241 |
周群力 |
调节匹配对创业意向的影响：风险感知与风险倾向的中介作用 |
卞冉 |
宋源 |
| 7 |
201522060203 |
傅雪薇 |
面试官识人能力对人格判断准确性的影响：社会技能与宜人性的调节作用 |
卞冉 |
宋源 |
| 8 |
201522060232 |
薛东宁 |
招聘人员基于应聘者朋友圈信息对其胜任力的感知 |
卞冉 |
宋源 |
| 9 |
201522060204 |
高歌 |
基于大学生胜任特征模型的情境判断测验开发 |
卞冉 |
宋源 |
| 10 |
201522060202 |
董少博 |
自我调节资源与标准识别能力对应聘者面试自我呈现有效性的影响：一个有调节的中介模型 |
卞冉 |
宋源 |
