新格局、新发展

2014中国EAP与职业心理健康年度论坛在京召开

4月1日，“2014中国EAP与职业心理健康年度论坛”在北京师范大学隆重召开。全球资深学者、实践专家围绕“新格局，新发展——积极心理的力量”的主题，共同探讨企业如何通过战略导向的组织内心理系统建设，实现在新格局、新时期下的可持续发展。

该论坛是心理学企业应用领域中最具影响力的产研融合和思想分享平台，迄今已成功举办八届。本届论坛由北京师范大学主办、易普斯咨询承办、六度伯乐网协办。论坛邀请到中国心理学界公认的奠基者、国务院参事张厚粲教授、北京师范大学党委常委、副校长曹卫东教授、北京师范大学心理学院院长刘嘉教授、哈佛大学心理系教授、积极心理学奠基人之一埃伦.兰格（Ellen Langer）教授、欧洲工作和组织心理学家协会主席阿诺德.贝克(Arnold B. Bakker)教授，以及国务院国资委宣传局局长卢卫东先生、资深人力资源专家陈珠芳女士、全球最大的EAP机构ComPsych公司全球副总裁保罗.哥伦布内那(Paul Kohlenbrene)先生、六度伯乐网创始人李妍菲女士等众多学界和业界嘉宾出席。论坛由《最强大脑》主持人、复旦大学副教授蒋昌建博士主持。

2014年将成为全面深化改革的元年。无论是需要在全面深化改革中自我完善的国企，还是在竞争加速的市场环境下谋求创新与发展的民企，其组织、团队、员工，都将面临能力与心理上全新的挑战。意为员工帮助计划的EAP，正是致力于提升员工心理资本，解决员工个人困扰，以达到帮助组织培养“健康、幸福、高效”的员工队伍，提升组织的竞争力与和谐度的目的。

作为心理学企业应用的典范，积极导向的EAP项目一方面致力于提升员工的心理资本、培育管理者的积极领导力、助力组织层面的积极文化与氛围，另一方面帮助企业与员工适应变革、应对挫折、有效管理潜在的危机与风险，从而帮助企业通过战略导向的组织内心理系统建设工作，实现在新格局、新时期下的可持续发展。

本届论坛精彩纷呈。国务院国资委宣传局局长卢卫东先生首先祝贺论坛经过十年培育已经成为这个领域最有影响力的论坛。卢卫东说，为了提高竞争力，很多国有企业已经将EAP和积极心理学的方法运用到经营中。不同于一般的心理咨询，中国企业开展EAP是建立融合企业文化的基础上，增强归属感、忠诚度。国资委、中央企业期待与各位专家有更深的合作，努力推进EAP在企业的应用。中国石化集团公司思想政治工作部主任吕大鹏先生说，中石化系统内对开展EAP热情高涨。试点单位由原定12家扩展成30家。他也提出了EAP在深化开展中遇到的困惑。EAP是西方的大餐，如何将它跟东方人的含蓄、内敛的性格融合起来？EAP如何与互联网、移动通讯这些新媒体这些融合起来？EAP如何更好地跟原有的思想政治工作人才队伍结合？北京师范大学心理学院副院长张西超博士，结合自身十多年的EAP研究、探索和实践，深入解读在新格局下，EAP战略定向、功能定位、模式创新，以及职业心理健康与EAP将会走向何方。六度伯乐网创始人李妍菲女士以理论结合实践，阐述了心理学缓解或解决企业家心理健康问题的作用。荷兰鹿特丹伊拉斯姆斯大学工作和组织心理学院院长、教授，欧洲工作和组织心理学会主席阿诺德•贝克教授，结合多年在全球名企中的积极组织行为学研究，分享了他帮助企业构建积极组织的神奇心法。

在蒋昌建博士和张怡筠女士的主持下，台上台下围绕“新格局下管理之道——变革中心理学的价值”和“变革中的积极组织”进行了激烈的思想碰撞，现场观众也热情高涨，成就了一场EAP领域前沿思想与最佳实践交融的盛宴。

来自中国移动、中国石化、国家电网、中国农业银行、太平鸟服饰、招商银行、光大银行等企事业单位的近300位嘉宾出席了论坛。