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| 【招聘】北京师范大学心理学部2022年教学科研岗人才招聘启事 |
| 发布时间：2022-05-20 作者： 浏览量： 【关闭】 |
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北京师范大学（Beijing Normal University）是教育部直属重点综合性学府，是中国历史上第一所师范大学。作为中国心理学的发源地，其心理学教学与研究始于1902年创立的京师大学堂师范馆。薪尽火传，经过百余年的发展，北京师范大学心理学科已成为我国心理学唯一的国家一级学科重点学科。在教育部历次学科评估中均名列第一或A+,在QS世界大学心理学学科排名中进入了全球第51-100位，在“精神病学与心理学”和“神经科学与行为科学”两大领域内均进入了国际学科评估指标ESI的全球前1%。2014年9月9日，习总书记专程视察了北京师范大学心理学部，充分肯定了学部作为我国心理学的发源地，在引领我国心理学发展、服务国家建设方面所做的重大贡献。 为进一步促进学科发展，提升国际一流学科建设水平，心理学部现面向海内外公开招聘教学科研岗优秀人才。 一、设岗学科 基础心理学、人格与社会心理学、教育心理学、发展心理学（限C1层次及以上岗位）、心理统计与测量、工业与组织心理学、临床与咨询心理学。 二、招聘人才层次与岗位职责 （一）骨干人才D2层次（讲师，3名） 独立承担本科生、研究生课程；指导培养本科生、研究生；承担国家级或省部级科研项目并积极申报人才项目，且取得高水平的学术成果；达到心理学领域青年教师的领先水平。 （二）青年学者岗（Y岗，1名） 独立承担本科生、研究生课程；指导培养本科生、研究生；承担国家级或省部级科研项目并积极申报人才项目，且取得高水平的学术成果；达到心理学领域青年教师的领先水平，发展潜力大。 （三）拔尖人才C1层次（教授，副教授） 围绕心理学部定位开展系统的、高水平的科研工作，在心理学领域权威期刊发表研究成果；指导培养研究生；承担本科生和研究生教学工作；主持申报承担国家级重大重点科研项目并积极申报人才项目；参与组建具有国际化视野、国际竞争力和影响力的教学与科研团队；促进本学科方向的国际交流与合作。 （四）领军人才B层次（教授） 作为学科带头人规划组建研究团队，主持申报承担国家级重大重点科研项目,开展高水平研究工作，在国际顶级刊物发表研究成果，推动学科发展；指导研究生、培养青年科研人员，提升人才培养水平；组建具有国际化视野、国际竞争力和影响力的教学与科研团队；促进本学科方向的国际交流与合作。 （五）外籍高层次人才（教授） 独立承担本科生、研究生课程；指导培养研究生；申报承担国家级科研项目或参与国家重大重点项目申报，在国际顶级刊物发表研究成果；促进本学科方向的国际交流与合作。 三、遴选条件 （一）基本条件 1.遵纪守法、师德高尚、学风端正、治学严谨、为人师表、遵守教师职业道德和行为规范。 2.身心健康，热爱教育事业，具有创新、求实、协作、奉献精神。 3.具有较强的教学科研能力和良好的专业素养，具备履行相应岗位职责的能力。 （二）各岗位要求
在国内外知名高校取得博士学位者、具有博士后经历或海外工作经历，取得突出研究成果，在心理学领域具有较大发展潜力的青年学者。心理学科建设或心理学应用急需的特殊人才。 原则上年龄不超过31周岁。
在国内外知名高校取得博士学位者、具有博士后经历或海外工作经历，取得高水平且具有影响力的研究成果，在心理学领域具有较大发展潜力的青年学者。心理学科建设或心理学应用急需的高水平人才。 原则上年龄不超过40周岁。
在心理学领域及相关领域具有影响力的青年人才。 原则上年龄不超过45周岁。
在心理学领域及相关领域已具有较大影响力的专家学者。 原则上年龄不超过45周岁。
在国内外一流大学或科研机构担任教授职位，具有世界一流学术水平的专家学者和具有国际学术影响力的人才。 原则上年龄不超过50周岁。
符合我校人文社科领域高层次人才遴选聘用相应条件。 四、岗位待遇和支持条件 （一）工作支持
（二）支持条件
（三）骨干人才D2和青年学者（Y岗）层次聘用方式为人事代理。 五、选拔方式 面向海内外公开招聘。按照个人申请、学部审核面试与推荐、学校审核、校外同行专家第三方评审、学校人才人事工作领导小组审定和公示等环节，择优录用。 六、应聘程序 （一）应聘者以电子邮件方式报名，提交如下材料：个人详细简历（学习经历、工作经历、论文发表、承担科研项目、获得奖励以及承担的教学工作等）和受聘后拟开展工作的思路和预期目标。 （二）入围面试的应聘者须到学部进行面试和试讲。 （三）初选合格后，应聘者需提供3名推荐人名单，由我部向其直接索取推荐信。 （四）此招聘启事长期有效。 七、联系方式 联系人：滕丽美 地址：北京市海淀区新街口外大街19号北京师范大学心理学部 邮编：100875 电话：+86-10-58808187
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